Новые правила оплаты сверхурочной работы вступают в силу с 1 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 года вступят в силу новые условия оплаты сверхурочной работы. Президенты РФ Владимир Путин подписал соответствующий закон в апреле 2024 года, который вносит изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочной работой называется выполнение сотрудниками заданий по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени, как указано в части 1 статьи 99 ТК РФ.

Новые изменения в оплате сверхурочных часов с 1 сентября

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ, каждая сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенным расценкам. Конкретные размеры вознаграждения за переработку могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальном акте, однако минимальные ставки должны составлять не менее полуторного оклада за первые два часа и двойного оклада за все последующие часы.

Основные моменты о сверхурочной работе с 1 сентября:

• В расчет оплаты сверхурочной работы должны включаться премии и другие компенсации;
• Первые два часа переработки будут оплачиваться по полуторному размеру;
• Начиная с третьего часа, такая работа будет оплачиваться не менее чем в двойном размере;
• Работники, привлеченные к сверхурочной деятельности, имеют право на компенсацию лишнего времени работы дополнительным отдыхом.

С введением поправок с 1 сентября 2024 года работники сохраняют право получать более высокую оплату за сверхурочную работу, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

Требования к сверхурочной работе

Трудовой кодекс регулирует не только оплату, но и обязательные требования по сверхурочной работе.

• Работник должен давать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы перед каждым случаем — за исключением непредвиденных обстоятельств (аварии, стихийные бедствия и др.), в которых разрешается немедленный выход на сверхурочную работу без согласия.

Ограничения на сверхурочную работу

• Общая продолжительность таких работ ограничена — не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.
• Некоторым категориям работников нельзя привлекаться к сверхурочной работе — это беременные женщины, несовершеннолетние, работники по ученическим договорам, а также некоторые другие категории, такие как инвалиды и многодетные родители.