Войти в IT: уверенный старт карьеры в финтехе

Финтех-группа IDF Eurasia запускает новый проект

IDF Eurasia адаптировала опыт белорусских коллег и представила инициативу по подготовке IT-специалистов — Laboratory 2.0. Выпускники данного проекта продолжат трудовую деятельность в таких компаниях холдинга, как Свой Банк и Moneyman.

Основы проекта

Идея группы IDF Eurasia является российским продолжением опыта минского разработческого центра IDF Technology, который уже несколько лет реализует схожую программу. Лаборатория в Москве была основана по аналогичным принципам, позволяющим начинающим айтишникам не только улучшать свои знания и квалификацию, но и гарантировать себе трудоустройство. Участники Laboratory 2.0 подписывают трудовой контракт с первого дня участия, что также означает начисление зарплаты с этого момента. Проект стартовал в апреле 2024 года и включает трехмесячный этап онбординга. Основная цель — не просто обучение, но и полное интегрирование специалистов в компании.

Старт обучения

В конце апреля к обучению в московской Laboratory 2.0 приступили сразу две группы специалистов: пять Java-разработчиков и пять тестировщиков. Все участники прошли строгий отбор, включая тестовое задание и собеседование. Важными критериями были не только наличие базовых знаний в разработке и тестировании, но и обучаемость кандидатов, а также их подход к получению и применению знаний.

Критерии отбора

• «Нам было важно выяснить, насколько кандидат самостоятельно организует свою работу, — отметила HR-менеджер Мария Голикова. — Коммуникативные навыки и эмпатия также играют большую роль, поскольку мы формируем командных игроков, а не профессионалов-одиночек».

Обучение и корпоративная культура

Помимо профессиональных навыков, программа курсов включает знакомство участников с корпоративной культурой IDF Eurasia. Менторы лаборатории, Алексей Канашевич и Валерий Бортулаев, сопровождают новичков в освоении новых умений и ставят перед ними задачи, которые максимально приближены к реальным ситуациям в финансовых организациях.

Прогресс и планы

«За месяц обучения в программе мануального тестирования мы ощутили значительный прогресс у нашей команды лаборантов. Мы повысили их уровень знаний и навыков в области ручного тестирования. Далее ребята перейдут к автоматизированному тестированию. Мы будем продолжать развивать их навыки через регулярные тренинги и воркшопы, а также назначать их на роли, где они смогут заниматься автоматизированным и ручным тестированием», — прокомментировал ментор группы QA-инженеров Валерий Бортулаев.

Сообщение: Войти в IT: уверенный старт карьеры в финтехе.